Profilo Professionale
Introduzione
le mie esperienze nell’area della gestione del personale sono iniziate circa 28 anni fa. In tutti questi anni, ho avuto la fortuna di poter cogliere diverse occasioni lavorative estremamente interessanti e formative, che mi hanno permesso di acquisire e consolidare nel tempo un insieme di competenze che vanno a coprire tutta l’area della gestione risorse umane e delle relazioni industriali.
Tutte le esperienze sono state ricche di episodi sfidanti ed altamente costruttivi sia in termini professionali che umani.
Oltre ad avere l’attività di Studio di Consulenza del Lavoro dal 1998 (anche per la parte di elaborazione paghe), sono stato Dirigente Industriale sino al 2011, dopodiché ho pensato che potesse essere interessante mettere a disposizione la mia esperienza e professionalità nelle aziende di piccole/medie dimensioni, che tipicamente non dispongono di una figura interna di Responsabile del Personale (o se c’è, ha esperienze/competenze focalizzate solo su alcuni aspetti e/o in fase di sviluppo), ma che altrettanto tipicamente, la gran parte delle volte, hanno comunque esigenze talmente complesse nell’area della gestione del personale e delle relazioni industriali, che richiederebbero il supporto costante di una figura adeguata, la cui onerosità a tempo pieno risulterebbe però sproporzionata rispetto al contesto aziendale.
Da qui l’idea di proporre, insieme alla gestione amministrativa del personale, anche un supporto in termini di HR Management “esterno”, così da permettere alle aziende interessate di poter disporre di una figura con competenze vaste ed altamente qualificate, con la quale consultarsi sia per la gestione ordinaria dell’area HR, sia riguardo a specifici obiettivi di particolare complessità e ad alto impatto.
La mia iscrizione all’Albo dei Consulenti del Lavoro, mi permette di fornire questo supporto con la forma contrattuale professionale, che risulta estremamente flessibile nella configurazione dell’incarico, oltre che solida dal punto di vista giuridico; lasciando che siano i risultati ottenuti a caratterizzare il consolidamento della collaborazione nel tempo.